Genom ett strategiskt mångfaldsarbete skapas lönsamhet i många dimensioner – i trivsel, i effektivitet, i socialt kapital – som slutligen kan tillgodoräknas i kronor och ören. För att tillvarata den potential som finns i mångfalden krävs ett medvetet arbete. Därför skapade vi DIVE.  Läs mer >>DIVE_infoblad2010

Genom hela processen finns möjlighet att få stöd från oss som utvecklat DIVE.

Vill du veta mer, kontakta: Git Hansson 0708 20 28 36

Centrum för FörändringsLedning har tillsammans med Företagarna Västra Götaland fått i uppdrag av Svenska ESF-rådet att undersöka förutsättningarna för en ny metod för konkret, gränsöverskridande rådgivning mellan företagare. Metoden ska möta kvinnors behov och samtidigt kompetensutveckla såväl kvinnorna, som befinner sig i de tidiga faserna av företagande, som befintliga stödorgan för företagare. Detta innebär att överföra beprövade erfarenheter kring rådgivningen för kvinnor till befintliga stödorganisationer samt parallellt utveckla kompetensen om praktiskt företagande, speciellt med inriktning på kvinnor, hos rådgivarna.

Centrum för FörändringsLedning har tillsammans med Sverige2000-institutet och Företagarna Västra Götaland, fått i uppdrag av Svenska ESF-rådet att utreda förutsättningarna och lägga grunden för ett strategiskt mångfaldsarbete bland arbetsgivare. Detta ska göras genom att identifiera problem, styrkor, behov och förutsättningar hos arbetsgivare inför genomförandet av ett kommande utvecklingsprogram. Förprojekteringen har också som syfte att höja kunskapen hos mottagarna om hur arbetsgivare kan utveckla strategier för att skapa en inkluderande arbetsorganisation som aktivt motverkar diskriminering/ ohälsa och som främjar livslångt lärande och skapar förutsättningar för alla medarbetare att bidra till organisationens mål. I förlängningen ska det utarbetade arbetssättet bidra till en mer öppen arbetsmarknad.