Vilka vi är
Vi som arbetar med verktyget DIVE heter Åsa Helg, Glaglazo AB och Git Hansson, Centrum för FörändringsLedning och har sedan 1990-talet arbetat med mångfald och förändringsprocesser i organisationer. Under årens lopp har vi sett att det ökade intresset för mångfockså har lett till en ökad efterfrågan på förändringskompetens för att leda ett strategiskt mångfaldsarbete.
mångfaldsfrågorna, hur man övervinner öppet och dolt förändringsmotstånd, och hur man kan organisera sitt mångfaldsarbete för att nå bästa möjliga resultat. Verktyget DIVE är framtaget just för att stödja organisationer att initiera och driva förändrings- och mångfaldsarbete på sin arbetsplats.
Vi har också under årens lopp utarbetat kvalitetssäkringsverktyg för mångfald och verktyg för ökad jämställdhet i företag och organisationer bland mycket annat.
Vår expertis beträffande förändringsprocesser är sprungen ur forskningen som genomförts i nära samarbete med framförallt två forskningsorganisationer vid Chalmers tekniska högskola. Dessa är CORE (Centre for research on organisational renewal) och IMIT (Institute for management of innovation and technology).
Våra samlade kunskaper i hur ett strategiskt mångfaldsarbete kan möta en verksamhets förändringsbehov och bidra till att nå verksamhetsmålen delar vi gärna med oss bl.a. genom;
- Workshops
- Utbildning
- Processledning
- Utvecklingsarbete
- Verktyg
- Konferenser/seminarier
Hör av dig och vi skräddarsyr innehållet i din förändringsprocess!