Centrum För FörändringsLedning

CFL

  • Hem
  • Om CFL
  • Förändringsarbete
  • Tjänster
  • Verktyg & publikationer
    • DIVE
    • Studien Jämt Lönsamt
    • Mångfaldsarbete
    • Gör det du vill!
  • Diversity Toolbox
    • DIVE
    • Andra verktyg
    • Om oss
    • Varför mångfald?
    • Beställ DIVE
    • Kontakt
    • Aktuellt
  • Equl
    • Verktyget
    • Mer Info
    • Beställ
    • Kontakt
  • Kontakt

Varför mångfald?

Ordet organisation avslöjar varför mångfald är källan till nyskapande och tillväxt

Ska en organisation framgångsrikt anpassa sig till och påverka omvärlden, måste den som en levande organism lära av sina erfarenheter. För att klara av det krävs flexibilitet, lyhördhet och uppfinningsrikedom. Utveckling och tillväxt kräver ständig förnyelse genom uppgradering av kunskaper och kompetenser – utan att den egna identiteten går förlorad. Det är här som mångfalden kommer in. Ju mer kunskap och erfarenheter som organisationen har att tillgå, desto fler möjligheter till nyskapande kombinationer uppstår. Mångfald vaccinerar också organisationen och minskar dess sårbarhet om ”det oväntade” skulle hända. Ju större mångfald – desto hållbarare och konkurrenskraftigare organisation.

Vad betyder mångfald?

Varje person är unik. Som individ bär var och en av oss med sig en uppsättning likheter och olikheter som gör oss till de unika personer vi är. Var och en av oss bär också på fördomar mot andra människor. Våra fördomar bygger oftast på de synliga och hörbara – primära – olikheterna. Aspekter som namn, hårfärg, hudfärg, språk, klädstil, ålder, kön och funktionshinder får oss att dra förenklade slutsatser om människor utan att nyansera våra upptäckter. De ytliga egenskaperna kan få oss att associera exempelvis till medias bilder av en viss folkgrupp och leda till att vi behandlar personen ifråga ofördelaktigt. Isberget till vänster visar på mångfaldens olika dimensioner. De ”primära dimensionerna” är de olikheter som uppfattas av ögat och örat; det synliga och det hörbara. De ”sekundära dimensionerna” är de olikheter som vi egentligen inte kan se, ana oss till eller upptäcka vid första anblicken. Hit hör värderingar, attityder och andra unika personlighetsdrag. Begreppet mångfald innebär i detta sammanhang den mosaik av olika bakgrunder, religioner, etniska tillhörigheter, åldrar, kön, sexuella läggningar, funktionshinder, värderingar och andra skillnader som finns representerade inom och runt en organisation.

Vad innebär det att arbeta med mångfald?

Arbetsgivare börjar se de konkurrensfördelar och vinster som de kan uppnå genom ett strategiskt mångfaldsarbete. Arbetsgivarens förmåga att rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare förbättras. Mångfalden skapar också förutsättningar för att medarbetarna ska bli mer kreativa och bättre på att lösa problem. Organisationen kan bättre ta tillvara kundernas olika behov och på så vis få nöjdare kunder. Några faktorer som bidrar till organisationernas ökade intresse för mångfald är den ökade globaliseringen, bristen på arbetskraft, unga människors allt högre krav på sina arbetsgivare samt kundernas förändrade behov i ett alltmer internationellt samhälle. Att arbeta med mångfald innebär att värdera och tillvarata mångfalden bland organisationens medarbetare, kunder, leverantörer och andra intressenter i samhället. Mångfaldsarbetet handlar om att skapa en arbetsorganisation som gör det möjligt för alla medarbetare, oavsett bakgrund, att medverka med sin fulla potential i strävan mot organisationens mål. För att arbetet ska lyckas måste oftast ledarnas och medarbetarnas attityder och beteenden förändras, liksom organisationsstrukturerna och processerna inom verksamheten. Hur skapar vi en mångfaldig arbetsorganisation? Hur identifierar vi mångfalden bland våra kunder och hur möter vi deras varierande behov och önskemål? Dessa är några av de frågor ett mångfaldsarbete söker svar på och som vi arbetar med i verktyget DIVE.

Sidor

  • Om personuppgifter, integritet och cookies
  • Om CFL
  • Förändringsarbete
  • Tjänster
  • Verktyg & publikationer
    • Studien Jämt Lönsamt
    • DIVE
    • Mångfaldsarbete
    • Gör det du vill!
  • Diversity Toolbox
    • DIVE
    • Andra verktyg
    • Om oss
    • Varför mångfald?
    • Kontakt
    • Beställ DIVE
    • Aktuellt
  • Equl
    • Verktyget
    • Mer Info
    • Beställning
    • Kontakt

Tjänster

CFL stödjer företag och organisationer i praktiskt, handlingsorienterat förändringsarbete genom att behovsanpassa och … Läs mer

Om CFL

Centrum för FörändringsLedning (CFL) är en grupp konsulter med kärnkompetens inom området … Läser mer

Centrum för FörändringsLedning

Chalmers teknikpark

412 88 Göteborg

Copyright © 2022 CENTRUM FÖR FÖRÄNDRINGSLEDNING · PRODUCERAD AV WEBBVERKSTADEN · Log in

Genom att surfa vidare på vår hemsida och använda våra tjänster så godkänner du att vi samlar in data om dina besök. Vår integritetspolicy förklarar vilka data vi samlar in, varför vi samlar in den och vad den används till. Avsätt gärna lite tid för att läsa igenom policyn. I vår integritetspolicy hittar du även alternativ för att hantera och skydda dina uppgifter och din sekretess. Ok, jag förstår. Läs mer
Om personuppgifter och Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non-necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

SPARA OCH ACCEPTERA